入職一個月未簽合同主要有哪些賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。
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要求賠償?shù)木唧w流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請仲裁；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，結(jié)案后對裁決書不服可以起訴到法院；3、請專業(yè)人士指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。
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員工入職未滿一個月未簽合同不用批次兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同是合法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2020.10.23 401
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入職未滿一個月辭職未簽合同怎么賠償?shù)?/a>
1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-06-03 15,340 -
入職一個月沒簽合同賠償嗎
如果在一個月內(nèi)簽好合同，不需要支付2倍工資，除此以外，需要支付。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-11 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同
不要寫。勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，你們可以要求用人單位支付雙倍工資的。這種情況下，你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-29 15,340 -
入職一個月內(nèi)未簽勞動合同
年終獎方面，要按照你的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書面勞動
2022-03-28 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,978 2022.05.11
