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入職一個月未簽合同主要有哪些賠償

2022-06-22 07:57

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其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)就以上問題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請勞動仲裁

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要求賠償?shù)木唧w流程如下:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請仲裁;2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,結(jié)案后對裁決書不服可以起訴到法院;3、請專業(yè)人士指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。

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