公司沒給員工買社保員工辭職會有什么補償
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勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者還可以要求用人單位補繳或賠償社保費。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司沒有給員工買社保，如果給員工造成損失的，要按實際損失來進行賠償；并且社會保險費征收機構應責令公司限期繳納或補足，并自欠繳之日起，每日向公司加收萬分之五的滯納金。
根據我國相關法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償的，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償的。其經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司裁員員工沒買社保怎么補償？公司裁員沒買社保的補償是：公司應當按照員工工作年限、每滿一年支付一個月工資進行補償，公司通知裁員的時間未達到一個月的，應當額外向員工補償一個月工資。
2020.07.27 162 -
公司沒有給員工買社保怎么賠償？公司沒有給員工買社保應當補交社保；勞動者借此提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.23 271 -
沒有給員工買社保公司怎么賠償公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償。1.員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.03.19 296
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公司沒有給員工買社保，員工辭職后會有什么補償
勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-09 15,340 -
公司沒有給員工買社保, 員工提出辭職, 公司會有什么補償嗎?
如果你自愿申請辭職，那你現在只能要求公司給你補交社會保險。如果你以公司未簽訂勞動合同或其它公司存在違法行為為由辭職，你除了可以要求補交社會保險外，還可以主張經濟補償金。你可以根據勞動合同法第三十八條和
2022-04-17 15,340 -
公司沒有給員工買社保，辭職后會有補償嗎？
如果你是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動
2022-02-04 15,340 -
公司沒給員工買社保，員工辭職后會有什么補償，如何計算
勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。用人單位不繳納社保費的，根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者可以辭職，按照《勞
2022-04-06 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,224 2022.06.22 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,226 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,071 2022.04.17
