勞動法第五章修正第五章內容是什么
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中華人民共和國勞動法(2009年修正) 第五章工資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素: （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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刑法第四章是對侵犯公民人身權利、民主權利罪的刑罰規(guī)定，刑法第五章是對侵犯財產(chǎn)罪的刑罰規(guī)定。其中第四章的人身權利包括：生命健康權、名譽權、肖像權、姓名權等，民主權利主要指選舉權與被選舉權。第五章的財產(chǎn)包括有形財產(chǎn)和無形財產(chǎn)。
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2020.06.11 931
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勞動法第五章修正第五章修改內容是什么
中華人民共和國勞動法(2009年修正)第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)
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勞動法第四章第五十一條內容是什么
勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： 1、按法定結婚年齡(女
2022-03-19 15,340 -
第五章第五條法律責任
第四十四條未經(jīng)省司法行政部門審核登記的機構和人員從事司法鑒定活動，由設區(qū)的市或者自治州司法行政部門責令停止違法活動，并處1萬元以上3萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得。第四十五條司法鑒定機構有下
2021-03-31 15,340 -
勞動法第五十一條的內容是什么？
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應情形消失時終止。但本法第四十二條第二項規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家
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網(wǎng)絡安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡安全法》第五十九條對法律責任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡運營者在實施了相關的違法行為后，需要承擔的支付罰款的責任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴重程度來確定有關的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡運營者和關鍵信息基礎設施的運營者的違法
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