沒簽訂勞動合同工作受傷怎么辦
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1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
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工作中受傷沒簽勞動合同怎么辦無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。
2020.08.01 256 -
沒簽訂勞動合同工傷怎么辦用人單位與職工之間沒有簽訂勞動合同，職工在工作期間受工傷的，職工可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方之間存在勞動關系，再申請工傷認定，如果職工被認定為工傷的，職工就可以享受相應的工傷待遇。享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關系，沒有勞
2022.04.13 1,594 -
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沒有簽訂勞動合同工作中受傷死亡怎么辦, 沒有勞動合同
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
2022-04-08 15,340 -
未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷怎么辦？
未簽訂勞動合同，勞動者工作受傷可以申請工傷認定，其流程如下： 1.先確認與用人單位的勞動關系； 確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等），到當
2022-03-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受工傷怎么辦？
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞
2022-06-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受工傷怎么辦
可認定工傷。 一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本
2022-03-17 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
