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勞動合同到期是否提前前預(yù)告

2022-08-15 14:52

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2022-08-15回復(fù)

提前預(yù)告,可以終止合同的,支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿,勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同條件的,勞動者提出續(xù)訂合同,用人單位不續(xù)簽合同終止的,屬于違法終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

勞動合同到期,需要提前通知,但只要在合理的時間內(nèi)提前即可。如果是用人單位主動提出不續(xù)簽的,需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金;如果是勞動者主動提出的,則不能得到補償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者需要提前三十日預(yù)告解除勞動合同。并且勞動者要以書面通知的方式來預(yù)告用人單位。如果勞動者還在試用期的,只需要提前三日預(yù)告用人單位,解除勞動合同。

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    2020.01.06 295
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