寫未簽訂勞動合同的訴訟時(shí)效如何規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未簽訂勞動合同不是適用訴訟時(shí)效，適用的是仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。
未簽訂書面勞動合同訴訟時(shí)效，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
未簽訂勞動合同的訴訟時(shí)效未簽訂勞動合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動報(bào)酬的，適用特別限額，即一年的起征點(diǎn)從勞動者辭職之日起計(jì)算。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)
2022.04.17 3,854 -
未簽訂勞動合同訴訟時(shí)效未簽勞動合同的訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2021.03.04 309 -
未簽訂書面勞動合同訴訟時(shí)效如何確定未簽訂書面勞動合同的勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.20 231
-
未簽訂書面勞動合同訴訟時(shí)效是多久，如何確定未簽訂勞動合同的時(shí)效
未簽訂書面勞動合同訴訟時(shí)效是一年。在法律實(shí)踐中沒簽勞動合同超過兩年，再申請勞動仲裁就過時(shí)效了。根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動合同的訴訟時(shí)效如何計(jì)算?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，“用人單位自用
2022-10-06 15,340 -
未簽訂勞動合同的訴訟時(shí)效如何計(jì)算？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，“用人單位自用
2022-10-11 15,340 -
未簽訂勞動合同的訴訟時(shí)效如何計(jì)算
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，“用人單位自用
2022-10-05 15,340
-
00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12
