勞動(dòng)合同中的如何規(guī)定未簽合同的訴訟時(shí)效
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1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)
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未簽訂勞動(dòng)合同不是適用訴訟時(shí)效，適用的是仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。
未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別限額，即一年的起征點(diǎn)從勞動(dòng)者辭職之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
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未簽訂書面勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效如何確定未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.28 149 -
未簽勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.10.10 726 -
合同中訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的訴訟或者仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，保護(hù)其權(quán)益而提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的法定期限。 一般的合同糾紛按照民法的規(guī)定，訴訟時(shí)效為3年，訴訟時(shí)效的起算時(shí)間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。 由于合同的復(fù)雜性、地域
2021.02.11 131
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效如何
未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-07-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-11 15,340 -
未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久，如何確定未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)效
未簽訂書面勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是一年。在法律實(shí)踐中沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)兩年，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就過(guò)時(shí)效了。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效如何計(jì)算?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，“用人單位自用
2022-10-06 15,340
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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11 -
01:18
租賃合同的訴訟時(shí)效根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，一般民事糾紛案件的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害，以及相應(yīng)的侵權(quán)人之日起算。但是對(duì)于分期履行的債務(wù)，就應(yīng)當(dāng)從最后一期債務(wù)的履行期限，屆滿之日起起算。而在房屋租賃當(dāng)中，一般租金都是按月支
2,937 2022.04.17 -
01:33
保證合同的訴訟時(shí)效保證合同的訴訟時(shí)效為三年。根據(jù)民法典的規(guī)定，普通訴訟時(shí)效為3年，從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。保證合同的訴訟時(shí)效不屬于特殊訴訟時(shí)效，因此其訴訟時(shí)效為3年。訴訟時(shí)效期間從債權(quán)人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算。其中一般保證和連帶
2,146 2022.04.17
