工傷發(fā)生工資怎么計(jì)算
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
發(fā)工資按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就工資福利約定清楚，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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工傷工資怎么計(jì)算？對(duì)于工傷工資的情形，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，其勞動(dòng)者因工傷需要醫(yī)療的情形，其用人單位對(duì)于該勞動(dòng)受傷者應(yīng)采取停工留薪的措施，原工資待遇不變，由單位按月進(jìn)行支付，但是停工留薪一般不超過(guò)12個(gè)月，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.01.15 256 -
工傷工資怎么計(jì)算根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資按平時(shí)工資福利算，由所在單位支付。
2020.07.01 432 -
工傷怎么計(jì)算工資根據(jù)法律規(guī)定，工傷治療期間可以停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，工傷留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.04.16 203
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如發(fā)生工傷怎么計(jì)算工資
一般日?；顒?dòng)能力部分受限；工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；社會(huì)交往能力部分受限 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動(dòng)合同的，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是3
2022-08-07 15,340 -
員工發(fā)生工傷工資怎么計(jì)算
根據(jù)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定，受了工傷后職工享有停工留薪期，在這這期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工是為了工作而受傷的，休息是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，受傷也并非他所愿，如果受了傷就沒(méi)有了生
2022-08-01 15,340 -
學(xué)徒發(fā)生工傷工資怎么計(jì)算
當(dāng)然是可以獲得賠償?shù)模?如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買社保，所有賠償費(fèi)用由用人單位參照工傷所在省份出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。 通過(guò)
2022-08-12 15,340 -
上海工傷發(fā)生后工資怎么計(jì)算
經(jīng)過(guò)鑒定確定為工傷的話，上海工傷后工資怎么算算，這個(gè)是根據(jù)你的具體薪資待遇來(lái)定的，一般是跟你的薪資福利待遇一致的。
2022-08-13 15,340
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說(shuō)，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說(shuō)的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,553 2022.05.11 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
907 2022.04.17
