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勞動仲裁是否需要勞動者向本單位提出書面申請

2022-04-04 07:50

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《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!钡诎耸l規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行?!毙枰獜娬{的是,這里所說的60日內,不是事故發(fā)生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發(fā)生之日起60日內。從李某的情況來看,沒有超過仲裁時效?!吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”可見,勞動糾紛必須先經過仲裁程序,其起訴的時效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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