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工傷期間辭職怎么賠償

2022-03-24 04:46

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2022-03-24回復(fù)

二、工傷方面(一)不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工,沒(méi)有補(bǔ)償。(二)鑒定為五至十級(jí)的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn),由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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工傷被公司解雇,屬于單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金,每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資,同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

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