試用期多少工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按實(shí)際情況,如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分的工資。同時(shí),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi),在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期最低工資不得低于多少工資
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十。如果試用期不符合錄用條件的,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,但需一次付清勞動(dòng)者工資,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,則無(wú)論是否在試用期,勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)勞動(dòng)保護(hù)。
2020.02.02 197 -
試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi),在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.27 178 -
請(qǐng)問(wèn)試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.08.27 258
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試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門)。如果用人單位所開工資低于以上標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-08 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按實(shí)際情況,如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-04-13 15,340 -
試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按實(shí)際情況,如果薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-04-14 15,340 -
試用期的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門)。如果用人單位所開工資低于以上標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-24 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下:佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元,非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,912 2022.04.12 -
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撫養(yǎng)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用??傮w而言,撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等。法律沒(méi)有規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的具體的最低標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)相關(guān)司法解釋,如果當(dāng)事人有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一
1,789 2021.03.24 -
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緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個(gè)月。緩刑一般是指,對(duì)社會(huì)危害性較小的罪犯,有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內(nèi)予以考驗(yàn)?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》規(guī)定,有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限,為原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期限,從判決確定之日起計(jì)
1,960 2022.04.17