勞動者不交社保能要求單位賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。 如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。 如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)摹趧雍贤?jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂后文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未給予勞動者勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
單位不交社保需要賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失，承擔應(yīng)由生育基金支付的生育保險待遇費用，承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用，承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。
-
用人單位能要求勞動者交押金嗎用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。如果公司扣押勞動者證件或向勞動者強行收取押金，勞動者向勞動行政部門舉報的，用人單位將會面臨勞動行政部門責令限期改正并予以處罰。
2020.07.28 210 -
-
單位不給補交社?？梢郧笄筚r償嗎單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.01 543
-
單位沒交社保勞動者能要求經(jīng)濟補償嗎?
勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-04-16 15,340 -
勞動者不繳納社保可以要求單位賠償嗎?
勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-04-17 15,340 -
勞動者在單位交社保以后能要求經(jīng)濟補償嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-04-21 15,340 -
用人單位不交社保，勞動者可以提起勞動仲裁要求賠償嗎
勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用
2022-05-08 15,340
-
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
01:02
社保必須要辦停新單位才能交社保必須要辦停新單位才能交是真的。繳納社會保險是國家規(guī)定強制繳納的，職工在辦理離職手續(xù)，進入另一家公司時，需要對社會保險繳納單位進行變更遷移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)自終止、解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)，為勞動者辦理解聘備案，并轉(zhuǎn)移個人檔
7,973 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
