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如何投訴公司不發(fā)提成?

2022-05-27 16:51

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2022-05-27回復

收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù),如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務提成,則公司存在法定過錯,可依法委托律師指導下提起勞動仲裁勞動訴訟,要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。

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公司不發(fā)提成可以先申請勞動仲裁,因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。 解決勞動爭議,應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。勞動仲裁后,如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

最快捷的辦法是通過勞動行政部門行政調(diào)解,最有效的辦法是啟動勞動仲裁或者訴訟等法律程序。去勞動部門投訴。假如按照承諾書上的內(nèi)容,公司卻在到期之時,并未按照約定去履行支付義務,拿到自己的應得收入,可以去勞動保障部門投訴,把相應的承諾書作為證據(jù),請求政府出面討要合法的收入。

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