勞動者超過工作時間加班要求公司支付工資嗎
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如果勞動者是標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么每周應(yīng)上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應(yīng)當(dāng)支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時加班的50％的加班工資。如果不是計件工資，則要結(jié)合勞動合同對工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計算加班工資，這比較復(fù)雜。
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勞動者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間安排工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)支付200％工資報酬，如單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時間延長的，應(yīng)支付150％工資報酬，不支付加班費(fèi)是違法的。如實(shí)施工作時間的綜合計算，月平均工作天數(shù)超過20.92天或月平均工作時間超過167.4按規(guī)定支付小時加班費(fèi)的，視為加點(diǎn)，即不低于150％的工資。
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公司應(yīng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資公司應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之一百五的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，公司應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報酬； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，公司應(yīng)
2022.04.14 431 -
公司要求員工加班需要經(jīng)過勞動者同意嗎公司要求員工加班要經(jīng)過勞動者同意。用人單位強(qiáng)制安排勞動者加班的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.07.16 127 -
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超出勞動法規(guī)定工作時間, 可以要求支付加班工資嗎
超出勞動法規(guī)定工作時間，可以要求支付加班工資。根據(jù)規(guī)定最低不能少于工資百分之一百五十。有些企業(yè)是用計件工作時，加班不容易主張，因此主張加班工資關(guān)鍵在于要保存好相關(guān)的加班記錄，否則進(jìn)行勞動仲裁很能得到支
2022-01-27 15,340 -
公司強(qiáng)制安排員工超過勞動時間，公司需要支付加班費(fèi)嗎
公司的做法不合法。根據(jù)勞動合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2022-05-07 15,340 -
單位要求職工勞動者在加班時支付加班工資違法嗎
單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補(bǔ)休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可
2022-04-18 15,340 -
勞動者的不定時工作或者綜合工作的，勞動者可以要求公司支付加班費(fèi)
具體要看你們單位采取的工作制度，對于不定時工時或者綜合工時，需要申請勞動部門申請批準(zhǔn)。 對于加班需要支付加班費(fèi)，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作
2022-01-20 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
