公司裁員后解雇員工能要求賠償嗎
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用人單位裁員，也就是開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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1、用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年兩個月的本人工資; 2、用人單位按照法律規(guī)定的情形解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司解雇員工賠償金如果用人單位辭退員工屬于違法解除勞動合同的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。協(xié)商不成的話，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。
2020.05.13 183 -
公司解雇員工要怎么賠償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司解雇員工的賠償問題：是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個月以上不到一年的，按一年算，不到六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時長為
2020.05.04 228
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公司裁員員工解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，滿6個月不滿1年補(bǔ)償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解
2022-04-21 15,340 -
求解雇公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，滿6個月不滿1年補(bǔ)償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，用人單位解
2022-05-08 15,340 -
公司無故解雇員工的賠償能不能要求公司賠償
公司開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、公司與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬
2022-05-10 15,340 -
公司解雇員工要賠償嗎
員工鬧事，公司解雇合法的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，應(yīng)支付賠償金。 員工鬧事，也可能是僅僅與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，也可能是在工作場所采用吵鬧導(dǎo)致難以正常工作，更有可能發(fā)生打砸行為。其中有合理的訴求不能得到解決，
2022-04-17 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,682 2021.04.25 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
685 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,148 2022.06.22
