簽訂勞動(dòng)合同后可以馬上辭職嗎？
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除用人單位同意，或者具有法定過錯(cuò)的情形之外，不能馬上走。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商的結(jié)果解除勞動(dòng)合同。 二、提前通知用人單位解除合同 勞動(dòng)法規(guī)賦予了勞動(dòng)者在用人單位無法定事實(shí)下單方解除權(quán)，按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，不需要特定的事實(shí)發(fā)生，不需要任何理由，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，試用期滿提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除合同。 三、告知用人單位解除合同 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以即時(shí)告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條規(guī)定解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位不但應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，而且應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
未簽訂勞動(dòng)合同辭職，不能馬上就走。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職可以馬上離職嗎沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職。 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接。 3、用人單位出具離職的證明。
2020.11.05 206 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后辦理辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月遞交辭職通知，試用期提前三天即可，辦理工作交接手續(xù)。
2020.11.23 222 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎勞動(dòng)者是可以在簽訂勞動(dòng)合同后辭職的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十天用書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同
2022.04.12 2,266
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簽訂離職勞動(dòng)合同后可以馬上辭職嗎
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2022-06-26 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同后可以馬上辭職嗎？
除用人單位同意，或者具有法定過錯(cuò)的情形之外，不能馬上走。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。 一、協(xié)商一致解除合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六
2022-04-22 15,340 -
可以馬上辭職嗎，沒有簽訂勞動(dòng)合同可以馬上辭職嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以馬上辭職嗎？沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩
2022-04-25 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同后可以馬上辭職嗎？
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還
2022-07-21 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11
