入職半年勞動者未簽勞動合同要賠償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。
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入職前簽訂勞動合同是可以的，只要雙方協(xié)商好，那么在入職前也是可以簽訂勞動合同的。另外建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，沒有訂立書面合同的，可能會承擔(dān)法律責(zé)任。勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動者入職多久簽勞動合同勞動者在入職以后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月用人單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者從第二個月開始就可以要求用人單位按照第一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞
2020.06.17 174 -
入職1年半沒有簽勞動合同，怎么賠償工作一年半沒簽勞動合同， 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資，一直支付到入職滿一年，此時法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；補(bǔ)簽勞動合同。
2020.08.12 175 -
入職未簽勞動合同沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳、社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.08.29 181
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入職1年半沒有簽勞動合同公司如何賠償勞動者
入職1年半沒有簽勞動合同的，公司需要自用工滿一個其支付勞動者雙倍公司，需要支付十一個月的雙倍公司，而且一年半沒簽合同的會視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
勞動者入職未滿一年，主動辭職，但是未簽訂勞動合同，有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
拒絕主動辭職，否則，就拿不到經(jīng)濟(jì)賠償補(bǔ)償金了。單位辭退你，根據(jù)我國勞動合同法，應(yīng)當(dāng)支持給你兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-03-01 15,340 -
入職一年未簽勞動合同怎么賠償
單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個月開始計(jì)算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
2022-01-25 15,340 -
入職一年未簽勞動合同
這是不符合勞動法規(guī)定的，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用
2022-01-31 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
