在公司上班沒有簽勞動合同但有保險怎么辦
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如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關(guān)系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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公司上班沒簽勞動合同應(yīng)當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
在公司上班沒有簽勞動合同的辦法具體如下：可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作了一年還沒有簽勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦？在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.22 229 -
在公司上班沒簽勞動合同怎么辦1.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的
2020.04.02 221 -
勞動合同到期了公司沒簽但還在上班怎么辦現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況， 一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。 二、不續(xù)簽，終止勞動關(guān)系，一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知，否則
2020.06.25 443
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在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有交保險和社保, 沒有簽合同怎么辦
及時申請勞動仲裁，沒有簽合同可以要求支付雙倍工資，沒有給繳納保險的，用人單位必須給補繳保險 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當提交的基本材料如下：（1）勞動關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系，可以提交勞動
2022-01-23 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有生育保險
首先要明確公司是否給您辦理生育保險津貼？根據(jù)您的描述公司的行為嚴重違反《勞動合同法》，屬于違法行為，協(xié)商解決不成的，您可通過法律途徑委托律師提起勞動仲裁主張權(quán)利。公司的行為屬于變相辭退員工，可以主張經(jīng)
2022-01-31 15,340 -
在公司上班但沒有簽勞動合同
這個問題很簡單。1、你需要明確你們老板的公司有幾個員工，超過7人按照用人單位來算。2、你在職期間，其否有買保險、簽訂勞動合同？如果沒有購買保險，依據(jù)勞動合同法，視為用人單位違約，你可以以此為理由，到當
2022-03-12 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險, 公司要求我簽合同怎么辦
1，不簽定勞動合同是違法行為，你婆婆可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.2，不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法
2022-01-12 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
