合同到期但是勞動(dòng)合同沒續(xù)簽，我現(xiàn)在辭職，公司要求補(bǔ)償我的工資嗎
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你的合同今年11月到期，按照《勞動(dòng)法》第二十三條“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定，你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，隨著勞動(dòng)合同的到期而告結(jié)束。與公司簽訂的合同中約定的是每周40小時(shí)工作制，而實(shí)際是每周工作48小時(shí)，與約定不符屬于違約行為，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的做法既違法也侵害了你的合法權(quán)益，你有權(quán)要求公司向你支付加班費(fèi)（200%）。你不想再續(xù)合同了，就必須按照《勞動(dòng)法》第八十二條“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”的規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止后的60天內(nèi)，向公司住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付你克扣的加班費(fèi)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果明年1月你提出辭職，應(yīng)屬于“勞動(dòng)合同到期而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的情況，你可以直接提出離職，但不能得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而用人單位要想解除與你的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則必須提前30天通知，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。 滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
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勞動(dòng)合同到期了，公司辭退我，我能找他們要補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.13 163 -
我勞動(dòng)合同沒到期被公司辭退有沒有補(bǔ)償金勞動(dòng)合同不到期被公司辭退的，不一定有賠償金。如果只有勞動(dòng)者因?yàn)橄铝袩o過錯(cuò)情形被辭退的才有補(bǔ)償金： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
2020.03.20 181
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公司沒有給我簽勞動(dòng)合同, 但是我現(xiàn)在要求辭職, 公司不給我簽合同?
單位沒有給你簽合同，你就不需要履行提前30日辭職的義務(wù)，你可以以單位不給簽合同為理由辭職，并且要求單位補(bǔ)償你的損失，根據(jù)勞動(dòng)合同法，自用工之日起你和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，要在一個(gè)月內(nèi)給你簽訂書面的勞動(dòng)合
2022-03-27 15,340 -
我沒有簽勞動(dòng)合同，但是在公司上班，現(xiàn)在要辭職，我有權(quán)要求賠償嗎
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題， 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽但要求我發(fā)工資
公司拖欠工資是不合法的，你有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，我現(xiàn)在不續(xù)簽，我可以要求公司給予補(bǔ)償嗎
你的情形是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！ 1.公司如果不與您續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在合同的低，你不續(xù)簽，您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果公司開出的續(xù)簽條件比現(xiàn)在的合同高或者
2022-01-21 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
