勞動法節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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勞動者在法定節(jié)假日上班的，是有加班費(fèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%支付勞動報(bào)酬。二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%支付勞動報(bào)酬。二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報(bào)酬。三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報(bào)酬。
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勞動法節(jié)假日加班工資怎么算的勞動法節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.11.20 232 -
勞動法節(jié)假日加班工資規(guī)定用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。應(yīng)按小時支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的，應(yīng)按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工
2020.09.03 535 -
節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在法定工作時間外增加勞動者工作時間的，應(yīng)支付高于其正常薪酬的加班工資。工作日安排加班的，需向勞動者支付不少于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排加班又不補(bǔ)休的，需向勞動者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資，
2021.03.24 1,047
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2022-04-14 15,340 -
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2022-03-20 15,340 -
國家法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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2022-04-24 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能
2022-03-14 15,340
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2,336 2022.04.17 -
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