勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資有效嗎
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勞動(dòng)合同中沒(méi)約定工資，仍然有效，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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勞動(dòng)合同中沒(méi)有薪資待遇的約定是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款。故而很多勞動(dòng)者以及用人單位都據(jù)此認(rèn)為沒(méi)有約定薪水的勞動(dòng)合同因不符合此項(xiàng)規(guī)定而屬無(wú)效合同。
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勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)的工資合同有效嗎如果勞動(dòng)合同中沒(méi)寫(xiě)工資，但其他內(nèi)容完備合法的，合同有效，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，一般就有效。但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求單位改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者還可主張賠償。
2020.03.05 159 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資有效么有效。從實(shí)際情況中分析，在勞動(dòng)合同當(dāng)中一般都是要對(duì)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬做出約定的，但此時(shí)可能雙方寫(xiě)的工資并不是實(shí)際的工資，這也可以理解，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，其實(shí)這樣的約定就不算違反法律的規(guī)定。勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定
2020.12.25 193 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)具體工資有效嗎勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資有效。勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。
2020.12.12 156
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資有效嗎？
勞動(dòng)合同上不寫(xiě)工資待遇有效。勞動(dòng)法上的無(wú)效合同主要是針對(duì)所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的有效主要看其中內(nèi)容是否符合法律規(guī)定和雙方當(dāng)事人的意思表示是否
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。 勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)寫(xiě)工資合同有效嗎
勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確不影響勞動(dòng)合同的整體效力。 勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款，如勞動(dòng)合同缺少工資條款，則勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)寫(xiě)具體工資有效嗎
沒(méi)寫(xiě)工資的勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。
2022-07-19 15,340
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01:02
勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
