勞動者解除勞動合同應(yīng)支付代通知金嗎？
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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如果勞動者提前解除勞動合同的行為違反了服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆]有提前告知勞動者解除勞動關(guān)系，因而造成勞動者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
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協(xié)商解除勞動合同要支付代通知金嗎“協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆]有提前告知勞動者解除勞動關(guān)系，因而造成勞動者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
2020.10.21 386 -
勞動者違約金解除勞動合同勞動者要支付嗎勞動者解除勞動合同，若違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.09.30 228 -
協(xié)議解除勞動合同代通知金必須支付嗎協(xié)議解除勞動合同代通知金不是必須支付，適用代通知金方式解除勞動合同的情況只有3種： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍
2020.09.30 155
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解除勞動合同需要支付代通知金嗎
需要結(jié)合實(shí)際情況確定。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在
2022-06-12 15,340 -
單方解除勞動合同要支付代通知金嗎
代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計(jì)算。 賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個是違法解除合同
2022-07-01 15,340 -
協(xié)議解除勞動合同必須支付代通知金嗎？
協(xié)議解除勞動合同代通知金不是必須支付的，需要代通知金方式解除勞動合同的情況只有以下3種： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從相應(yīng)工作的； 2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整崗位仍不能勝任工作
2021-07-16 15,340 -
用人單位給勞動者支付了代通知金能不能解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-05-07 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
