沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)合同是否能否成立
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1、與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。 2、《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元； (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 3、《合同法》第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。依法成立的合同，受法律保護(hù)。 沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司主體不合法，簽訂的合同不受法律保護(hù)。
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沒有資質(zhì)的皮包派不屬于勞務(wù)派遣。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。
與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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勞務(wù)派遣資質(zhì)是否全國有效勞務(wù)派遣單位是可以跨區(qū)域進(jìn)行勞務(wù)派遣的，所以勞務(wù)派遣資質(zhì)可以全國有效的，但具體要看其經(jīng)營范圍才能確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十七條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務(wù)相適
2020.01.31 316 -
從事勞務(wù)派遣能否需要資質(zhì)是的，從事勞務(wù)派遣需要相應(yīng)的資質(zhì)。 1、在我國從事勞務(wù)派遣需要向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 2、未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 3、申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊資本不
2020.03.19 170 -
從事勞務(wù)派遣是否需要資質(zhì)？從事勞務(wù)派遣需要資質(zhì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)向企業(yè)所在地的人力資源社會保障行政部門提交材料，依法申請行政許可，企業(yè)從事勞務(wù)派遣需要具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證方能正規(guī)營業(yè)。
2020.01.16 168
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沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司簽訂的勞務(wù)合同是否會
1、與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。 2、《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元； (二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同是否包括勞務(wù)派遣
勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。兩個合同的區(qū)別在于： 一、簽訂的對象不同
2022-07-09 15,340 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)合同是否有效
合法。用人單位應(yīng)履行用人單位對工人的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除了本法第17條規(guī)定的事項外，還必須明確記載被派遣勞動者的雇傭公司、派遣期限、職場等情況。勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者
2021-10-23 15,340 -
勞務(wù)派遣合同能否有效
界定勞務(wù)派遣合同是否有效涉及兩個方面的問題：一是形式要件是否合法。勞務(wù)派遣合同無效這個簡單，勞動部門都有標(biāo)本可以對照。二是實質(zhì)要件是否合法。這涉及到勞動法規(guī)，可以求助于勞動監(jiān)察部門或者律師。
2022-12-16 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18
