入職后一個(gè)月才發(fā)現(xiàn)入職協(xié)議的有效嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的先關(guān)規(guī)定 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你在書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付拖欠你的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資以及支付加班費(fèi)等等。 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如公司名稱的工裝、工作證或是工作牌（最好是蓋有公章）工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同時(shí)證言或者是其它有你名字的公章文件等等。 4、用人單位克扣或是無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬以及1-5倍的賠償金，由此而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果當(dāng)事人入職一個(gè)月，是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與單位解約，不需事先告知單位。
新員工簽訂的入職前協(xié)議有法律效力。 根據(jù)《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。 依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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入職協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)才有效寫(xiě)明入職員工的身份證、號(hào)碼、地址、約定好試用期為多久，寫(xiě)好薪資體系等其他有關(guān)書(shū)面文字。
2020.06.20 221 -
入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被辭退嗎入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.01.06 417 -
入職一個(gè)月后才簽合同合法嗎合法。按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.09.09 1,063
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員工入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議， 你是正式員工還是試用期員工，一般是需要提前通知，你現(xiàn)在是不是在原公司還是？ 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)
2022-03-23 15,340 -
入職一個(gè)月后離職, 公司交社保, 一個(gè)月之后才發(fā)現(xiàn)上一個(gè)月的社保?
這個(gè)勞動(dòng)合同法有規(guī)定，單位要在十五個(gè)工作日內(nèi)為離職員工辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移。但是如果當(dāng)事人一時(shí)找不到新單位，可以暫時(shí)放原單位，一般兩年內(nèi)應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或
2022-03-02 15,340 -
入職幾個(gè)月后才發(fā)工資
你可能獲得如下賠償： 1、可要求另行支付九個(gè)月應(yīng)得工資---十個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同. 2、可要求支付加班工資---平日1.5倍,雙休日2倍. 3、可要求支付被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金---未買(mǎi)社保. 請(qǐng)問(wèn)合
2022-01-07 15,340 -
入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕可以辭職嗎
單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，職工發(fā)現(xiàn)懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)中，懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的跟合同有關(guān)聯(lián)的情況信息。另外在履行勞動(dòng)合同期間懷孕職工也有享受特殊保護(hù)的權(quán)利，若單位作出辭退
2022-08-19 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:02
入股個(gè)人協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)有效按法律規(guī)定寫(xiě)有效：一般來(lái)說(shuō)入股協(xié)議書(shū)只要主體有資格，內(nèi)容合法，雙方意思表示真實(shí)所簽訂的合同協(xié)議即合法有效。其內(nèi)容主要是雙方對(duì)于入股的權(quán)利義務(wù)等相關(guān)規(guī)定，包括不限于投資的對(duì)象、投資的方式、資金的處理、企業(yè)名稱、主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及范圍、利潤(rùn)分配和債
1,706 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢(qián)入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17
