在試用期簽訂勞動合同而懷孕了怎么辦
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試用期也要簽訂勞動合同。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期是需要簽勞動合同的。公司試用期不簽勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞動合同簽訂試用期勞動合同是在試用期之前簽署,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。例如：簽訂一年的合同，試用期一個月也算在一年內(nèi)，勞動合同期限是一年而不是十三個月。
2020.10.26 489 -
在試用期要簽訂勞動合同嗎試用期內(nèi)是要簽訂勞動合同的。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同
2021.10.10 465 -
懷孕了勞動合同到期了怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止； 雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2020.05.23 132
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簽了試用期勞動合同又懷孕怎么辦
如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位
2022-04-18 15,340 -
試用期未簽勞動合同懷孕了怎么辦
我還想請問一下，在試用期內(nèi)我是沒有和單位簽定任何合同的。單位知道我懷孕后真要說：我在試用期間不符合錄用條件為借口不錄用。我該怎么辦？法律規(guī)定,在三期內(nèi)是不能被解除勞動合同的，試用期滿了呢？我能得到什么
2022-01-25 15,340 -
簽了勞動合同試用期過后懷孕了怎么辦
如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。如果用人單位不準(zhǔn)，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位批
2022-03-10 15,340 -
試用期沒簽勞動合同又懷孕怎么辦？
如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位
2022-04-02 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,079 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,764 2022.04.17
