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簽勞動合同試用期過后懷孕怎么辦?

2022-07-23 10:19

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如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同,試用期過后,感到身份不適,可以攜帶醫(yī)院的診斷證明,和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn),勞動者可以提出書面的辭職報告,然后提前三十日通知用人單位,無須用人單位批準(zhǔn),更無須向勞動機(jī)關(guān)投訴。 如果用人單位違法用工,可以向勞動機(jī)關(guān)投訴。 法律鏈接:〈勞動合同法〉第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同不是在試用期后簽。勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同簽訂最遲不能超過自用工之日起的一個月,不然應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

與實習(xí)期不同,試用期為勞動合同中的組成部分,并且我國法律規(guī)定,試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是:入職前先簽勞動合同,然后開啟試用期,試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。

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