簽勞動合同試用期過后懷孕怎么辦?
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勞動合同不是在試用期后簽。勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動合同,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同簽訂最遲不能超過自用工之日起的一個月,不然應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
與實習(xí)期不同,試用期為勞動合同中的組成部分,并且我國法律規(guī)定,試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是:入職前先簽勞動合同,然后開啟試用期,試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。
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勞動合同到期后懷孕了怎么辦
勞動合同到期,勞動者處于孕期、產(chǎn)期內(nèi)的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,然后雙方再決定是否續(xù)簽合同,到時如果單位不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月
2020.07.27 237 -
勞動合同到期后懷孕該怎么辦
勞動合同到期,勞動者處于孕期、產(chǎn)期內(nèi)的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,然后雙方再決定是否續(xù)簽合同,到時如果單位不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半年補(bǔ)償半個月
2020.10.16 548 -
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2020.10.27 118
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2022-03-10 15,340 -
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如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同,試用期過后,感到身份不適,可以攜帶醫(yī)院的診斷證明,和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn),勞動者可以提出書面的辭職報告,然后提前三十日通知用人單位,無須用人單位
2022-04-12 15,340 -
試用期沒簽勞動合同又懷孕怎么辦?
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2022-04-02 15,340 -
簽了試用期勞動合同又懷孕怎么辦
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2022-04-18 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后,勞動者處于孕期的,單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延,不是續(xù)簽,原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止,雙方再決定是否續(xù)簽合同,如果勞動合同到期以后,單位決定不再續(xù)簽勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個月工資,不滿半
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1,765 2022.04.17 -
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3,081 2022.04.15