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員工工傷了.單位是否要求交社保補償金.需要哪些材料

2022-04-21 17:50

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沒交社保,員工工傷賠償用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;4、工傷維權程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

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新單位給員工交社保員工需要準備以下材料:填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》;企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件驗原件;企業(yè)組織機構統一代碼證書復印件驗原件;托收社保費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明;首次參保員工的身份證復印件。

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申請工傷認定需要如下證據: 1、搜集與用人單位存在勞動關系的證據:工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。 2、搜集構成工傷的證據:在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害、工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關證據等等。 3、搜集與工傷待遇相關的證據:治療費。包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、處方、醫(yī)藥費收據、住院費收據的明細單據等;誤工費。 申請工傷認定需提供的材料: 1、按要求填寫的《工傷認定申請表》; 2、受傷害(死亡)職工的居民身份證(復印件); 3、醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書,或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及相關病歷復印件; 4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書及病歷,或職業(yè)病診斷證明書,或職業(yè)病診斷鑒定書; 5、企業(yè)申請認定工傷的,應提交《工傷事故報告書》原件并加蓋公章; 6、單位工商營業(yè)執(zhí)照復印件或工商登記證明(可到工商局或市場安全監(jiān)管局查詢); 7、關于工傷的證人證言(證明人必須寫清楚自己的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址并簽名按指紋,復印身份證); 8、非申請人辦理的,提交授權委托書及委托代理人的身份證明材料。

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