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公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議中補(bǔ)償款項(xiàng)如何計(jì)算？

2022-08-03 17:34

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員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中常見(jiàn)的補(bǔ)償款項(xiàng)有下列幾項(xiàng)： 1、雙倍工資 前提是建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未過(guò)時(shí)效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實(shí)際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動(dòng)關(guān)系，如重大過(guò)錯(cuò)、主動(dòng)辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個(gè)月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險(xiǎn)等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢(shì)變更等原因，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或變更勞動(dòng)合同的程序后提出解除勞動(dòng)關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項(xiàng)情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動(dòng)關(guān)系賠償金前提為勞動(dòng)合同未到期，單位提出解除勞動(dòng)合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，而勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受上述仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提仲裁申請(qǐng)。

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