公司法面可以擅自調崗位嗎
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勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應采用書面形式。要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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用人單位擅自調崗調薪不可以。用人單位擅自調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔賠償責任。
公司私自調換崗位,違反勞動法。勞動合同法規(guī)定,勞動合同必須寫明工作崗位,所以如果單位要調動崗位必須跟你協(xié)商,改變勞動合同才能調動,如果無經協(xié)商和改變合同就是屬違法的,可向勞動部門投訴。
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公司可以調崗位嗎不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調。
2020.02.08 228 -
用人單位擅自調崗調薪違法嗎用人單位擅自調崗調薪是不合法的，在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
2020.03.18 198 -
公司可以隨便調崗位嗎為適應公司的需求，許多公司在跟員工簽訂勞動合同后，又會根據具體情況調整員工崗位。不過，按照勞動法律規(guī)定，除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調整崗位。
2020.04.09 878
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公司可以擅自向員工調崗位嗎
勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，在履行過程中，任何一方不能隨意變更工作崗位的內容，若需要變，應依照勞動合同法第35條之規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-03-15 15,340 -
個人可以擅自調崗調薪嗎
根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調動勞動者的崗位。因為在勞動合同簽訂階段，勞動雙方處于談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一旦確定，就會對勞動雙方產生約束力。因此，用人單位調動
2021-12-13 15,340 -
用人單位擅自調崗并降薪可以嗎
用人單位未與勞動者協(xié)商一致擅自調崗降薪不符合法律法規(guī)的規(guī)定,為無效行為,勞動者有權要求按原勞動合同繼續(xù)履行,或者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2022-07-19 15,340 -
公司擅自調崗怎么辦
應該沒有所謂企業(yè)擅自調崗，您在簽訂勞動合同的時候，一般會規(guī)定公司可以根據要求調整您的工作崗位，應該不非法
2022-06-27 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,771 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,306 2022.04.17
