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離職后員工還沒有簽勞動(dòng)合同要錢嗎

2022-07-02 10:26

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試用期內(nèi),你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無(wú)權(quán)扣錢。你可能通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)你保留好快遞單,作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使你是自動(dòng)離職,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資,不能扣錢的。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。

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北京市京師律師事務(wù)所

未簽勞動(dòng)合同,突然被單位辭退的,也就是突然離職。勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)裁決結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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    2020.08.08 552
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    2020.10.27 2,539
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