勞動(dòng)爭議發(fā)生之日與獎(jiǎng)金是否是勞動(dòng)爭議爭議的工作時(shí)間，有什么區(qū)別
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。1.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”就是勞動(dòng)者收到書面通知的時(shí)間，否則就是勞動(dòng)者主張權(quán)利之日。 2.關(guān)于獎(jiǎng)金，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。故獎(jiǎng)金是屬于勞動(dòng)法工資的范疇。 3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.如果你申請勞動(dòng)仲裁還要根據(jù)你的證據(jù)材料等具體分析。
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勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。
勞動(dòng)爭議發(fā)生之日：對于支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的具體日期的，用人單位承諾支付之日不付的，為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日；因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日；其他。
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什么叫勞動(dòng)爭議發(fā)生之日勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日；因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到
2020.08.23 175 -
勞動(dòng)爭議和勞務(wù)爭議有什么區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系爭議有下列區(qū)別： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體間的地位不同； 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同； 4、勞動(dòng)爭議處理程序不同。
2020.10.22 527 -
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勞動(dòng)爭議之日與“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”約定的訴訟時(shí)效是什么區(qū)別？
勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效是60天，即《勞動(dòng)法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。但怎樣理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生之日與《勞動(dòng)爭議發(fā)生之日》約定的訴訟時(shí)效有什么區(qū)別
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2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生之日與勞動(dòng)爭議約定的訴訟時(shí)效有什么區(qū)別
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2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生之日與勞動(dòng)爭議糾紛的勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如何確定？
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用
2022-03-03 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,451 2022.10.08 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
