沒(méi)有簽訂過(guò)任何合同，也沒(méi)買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)，如果工廠辭退我該怎么賠償我，我自己辭工又該怎么賠償
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員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無(wú)論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 若公司有少發(fā)工資、克扣工資、降低員工工資或遲延支付工資超過(guò)7個(gè)工作日或公司單方面調(diào)動(dòng)崗位且員工不同意的情況下或公司不提供工作崗位及條件或勞動(dòng)保護(hù)給員工，員工可以以上述的情況為理由提出被迫離職申請(qǐng)，表明因公司有違法行為，員工不得不離職，要求公司按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若公司無(wú)任何合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；如果超過(guò)一年，用人單位還是不簽合同，那么除了支付每月兩倍工資外，還視為自用工之日起，滿(mǎn)一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽合同。
一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失； 二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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公司提前辭退我該如何賠償我用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每滿(mǎn)一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.04 132 -
我沒(méi)有業(yè)績(jī)被企業(yè)辭退我該要求如何賠償用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作，可以先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.08.16 595 -
我突然被工廠辭退我該怎么辦公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｈ绻萌藛挝粵](méi)有提
2020.06.21 365
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公司沒(méi)有簽合同要辭退我們應(yīng)該怎么賠償我
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題， 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體
2022-03-19 15,340 -
老板以沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同, 我沒(méi)來(lái), 要辭退我, 我應(yīng)該得到什么賠償
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退老板不給賠償我該怎么辦？
1、公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-04-19 15,340 -
工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板把我辭退了，我該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自
2022-01-23 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
