私人與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
給私人老板簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同不違法就有效。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同的必備條款包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同一般是無(wú)效的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
分公司以自己名義與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同滿足以下條件有效：分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者年滿十六周歲；簽訂勞動(dòng)合同出于雙方真實(shí)意思表示；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
-
私人與私人簽訂合同有效嗎私人與私人可以簽訂合同，但是合同是否有效要看合同是否滿足以下條件，符合以下條件訂立的合同是有效的合同： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，即雙方在訂立合同時(shí)具備訂立的合同的能力； （二）意思表示真實(shí)，即雙方不存在欺詐、脅迫等情況； （三）
2021.03.02 196 -
親屬公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同關(guān)糸是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專屬合，約束的是特定的勞動(dòng)關(guān)糸，且有專屬性，親屬公司簽勞動(dòng)合同不可以。
2020.12.11 214 -
與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是否有效與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。 退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況給
2020.01.23 140
-
與私人老板簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
給私人老板簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同不違法就有效。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同的必備條款包括：(一)用人單位的名稱、住所和法
2022-04-02 15,340 -
公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的，都有法律效力。反之則無(wú)效。這些協(xié)議，不管內(nèi)部還是公開(kāi)的，都屬于合同的范疇，受《民法通則》和《合同法》或《勞動(dòng)合同法》共同約束。如，法律、法規(guī)規(guī)定，單位必須要為勞動(dòng)者繳納社
2022-03-12 15,340 -
私人與私人簽訂合同有效嗎
私人與私人簽訂合同有效。協(xié)議只要是雙方真實(shí)意思表示不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定就是有效的，協(xié)議一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系;或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一
2022-05-29 15,340 -
私人與私人簽訂合同有效嗎？
視情況而定，只要符合法律規(guī)定，簽訂協(xié)議的各方屬于完全民事行為人，合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定，不存在法律禁止性規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法的前提下簽訂的協(xié)議就是有效的。如果簽訂的協(xié)議當(dāng)事人不符合法律規(guī)定，或合同內(nèi)
2022-05-29 15,340
-
01:13
與銀行簽訂的格式合同有效嗎與銀行簽訂的格式合同有沒(méi)有法律效力，需要根據(jù)具體的情況來(lái)決定。如果銀行的格式合同出現(xiàn)免除自己責(zé)任條款、加重相對(duì)方責(zé)任條款等情況，且銀行沒(méi)有跟格式條款的相對(duì)方提醒注意的話，則格式條款是無(wú)效條款。 如果格式條款和非格式條款不一樣，那么要以非格式
1,553 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,019 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17
