用人單位不同意員工的辭職可以直接走人嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2.辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權力。 3.正常辭職，依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。 3.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。 4.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 5.用人單位規(guī)定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，不會扣錢。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不交社?？梢灾苯愚o職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。當事人可以隨時解除勞動合同，不需要承擔任何責任，還可以要求用人單位支付經濟補償金。
合同制員工辭職不可以直接走。勞動者要辭職應當在辦理完離職手續(xù)以后，才可以走人。離職員工除了工作需要交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，如果出現工作脫節(jié)，減少不必要的經濟損失。
員工辭職不用經用人單位批準，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意，到期解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
