被迫解除勞動合同怎么申請賠償金
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勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據法律規(guī)定，如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務關系的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
當單位存在《勞動合同法》第四十六條的情形之一解除勞動合同的，勞動者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個月的工資。
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解除勞動合同如何申請賠償金當單位存在《勞動合同法》第46條的情形之一解除勞動合同的，勞動者就可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付賠償金。在單位工作每滿一年支付一個月的工資。
2020.12.26 185 -
被迫解除勞動合同怎么補償被迫解除勞動合同經濟補償辦法是： （1）每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資； （2）法律規(guī)定向員工支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反
2022.10.21 663 -
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被迫解除勞動合同怎么賠償
1、要看公司解除的理由，如果還在醫(yī)療期解除就是違法的，可以要求二倍經濟補償金；如果是因為醫(yī)療期滿解除的，那么需要支付經濟補償金，及不低于6個月的醫(yī)療補助金。 2、患病期間，應當支付病假工資，最低不得低
2022-01-30 15,340 -
被迫解除勞動合同賠償金標準
勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單
2022-03-21 15,340 -
被迫解除勞動合同賠償
單位可以和你協(xié)商，但是不能強迫，你可以接受也可以拒絕。你接受的，那么相當于單位和你協(xié)商解除勞動合同，單位應當按照你滿10年不滿10.5年的工齡支付你10.5個月工資的經濟補償金，如果是滿10.5年不滿
2022-03-25 15,340 -
被迫解除勞動合同有賠償金嗎
被迫解除勞動合同能夠要求賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞
2022-12-06 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17
