沒(méi)交社保直接簽勞動(dòng)合同用不用交
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公司的做法不符合法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有任意解除權(quán)，即只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提出，就可以解除勞動(dòng)合同；用人單位不得扣發(fā)工資并有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保銜接手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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不簽勞動(dòng)合同能交保險(xiǎn)的。只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。當(dāng)然，作為員工，企業(yè)沒(méi)有簽合同的，要自己主動(dòng)提出要求。
試用期超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工之日起單位沒(méi)有繳納社保的，員工可以依法要求單位補(bǔ)繳。
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簽了勞動(dòng)合同還用交社保嗎簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保的還算應(yīng)屆畢業(yè)生，只要當(dāng)事人檔案沒(méi)發(fā)生變更，因?yàn)橛辛松绫?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。而應(yīng)屆生是指剛剛畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未參加工
2022.12.19 109 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.20 318
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能直接交社保嗎
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法律義務(wù)。只要雙方有勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)支付。
2021-12-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就不用交社保嗎？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有用工合同不簽勞動(dòng)合同能不交社保
按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的
2022-03-29 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一直沒(méi)交社保
單位一直不交社保，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)《包含試用期》都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保，員工可要求用人單位補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動(dòng)者可持本人身份證原件以及與用人
2022-03-21 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:09
社保交幾年就不用交了社保交最低需要繳納十五年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)累計(jì)繳費(fèi)年限最低滿15年，醫(yī)療保險(xiǎn)在達(dá)到退休年齡時(shí)一定要繳夠男25到30年，女20到25年，但各地區(qū)因政策原因，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限可能有一定的出入。如果在達(dá)到退休年齡時(shí)，未能達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療
3,503 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
