沒簽勞動合同能否直接交社保
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不簽勞動合同能交保險的。只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。當然，作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單位造成的損失。
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沒簽合同能否直接走沒簽合同能否直接走取決于以下情況： 1、一個月內因為法律，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果想在一個月內辭職，需要提前通知用人單位，因為用人單位不超過一個月，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始；
2022.03.22 467 -
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沒簽勞動合同能直接交社保嗎
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法律義務。只要雙方有勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應支付。
2021-12-10 15,340 -
掛靠社保是否直接簽勞動合同？
掛靠單位交納養(yǎng)老保險,是需要和單位?簽訂勞動合同的，律師掛靠社保簽勞動合同 因為相關部門去單位檢查，首先就先查是否有勞動合同及臺賬。
2022-06-29 15,340 -
沒簽勞動合同，可以直接買社保嗎
繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保。因所簽的不買社保的協(xié)議違反法律強制性規(guī)定，故屬于無效。如果你不想做了，你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同
2022-04-15 15,340 -
簽了勞動合同一直沒交社保
單位一直不交社保，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內《包含試用期》都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人
2022-03-21 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
