與用人單位發(fā)生勞動爭議的解決方法：1、咨詢。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商；2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁。沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者調(diào)解被拒絕的，可以申請仲裁；4、起訴。

用人單位可以通過以下方法應(yīng)付勞動爭議： 一、先與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議。協(xié)商始終是最快解決爭議的方法，雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則解決勞動爭議。 二、通過勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 三、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在1年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 四、對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。但用人單位對終局裁決不服的，需要先向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，撤銷后才能起訴。