如何執(zhí)行調(diào)崗后的新工資標(biāo)準(zhǔn)？
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：如果單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，且不是因員工的原因造成的，待崗工資是以員工的原工資水平為標(biāo)準(zhǔn)；如果超過一個(gè)工資支付周期，且員工付出了正常的勞動的，待崗工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動者沒有付出正常的勞動，則按有關(guān)規(guī)定辦理。
員工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在編員工如何進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？調(diào)崗調(diào)薪，屬于勞動合同的變更。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同的變更，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同，單方變更勞動合同的行為無效，對另一方無約束力。
2020.09.14 142 -
員工如何應(yīng)對調(diào)崗行為？員工應(yīng)該這樣應(yīng)對單位的調(diào)崗行為：除已簽訂的勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達(dá)成一致，否則單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則員工還可以解除合同
2020.09.29 150 -
員工如何應(yīng)對調(diào)崗行為?員工應(yīng)對單位的調(diào)崗行為如下：單位不能隨意調(diào)整員工的崗位，員工可以提出拒絕，勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達(dá)成一致的除外。單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，員工可以解除合同，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.30 193
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如何辦理調(diào)崗后新的工資標(biāo)準(zhǔn)
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對
2022-03-26 15,340 -
待崗期間工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于
2022-04-10 15,340 -
工傷調(diào)崗后的工資
工傷調(diào)崗后的工資應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位協(xié)商約定，遵循同工同酬的原則，經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合
2022-03-14 15,340 -
強(qiáng)行調(diào)換我的崗位，而且降低工資標(biāo)準(zhǔn).我該如何維權(quán)
無法維權(quán)，公司有這個(gè)權(quán)利；公司強(qiáng)行和你接除勞動合同也沒辦法；你如果有能力，自己選擇跳槽，你不伺候了。
2022-10-16 15,340
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01:18
母公司如何執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)母公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：1、100%出資設(shè)立新公司，該新公司屬于母公司的全資子公司的情況；2、母公司出資51%以上設(shè)立子公司，該母公司對子公司構(gòu)成絕對控股；3、公司股權(quán)較為分散，盡管母公司對子公司持股不能構(gòu)成絕對控股，但母公司屬于大股東，能夠?qū)?/p>
1,150 2022.04.17 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,587 2022.04.17 -
00:54
執(zhí)行和解后不履行如何恢復(fù)執(zhí)行執(zhí)行和解后不履行的，當(dāng)事人可以申請恢復(fù)執(zhí)行。民事案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，雙方當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，然后讓被執(zhí)行人按照執(zhí)行和解的內(nèi)容履行義務(wù)，被執(zhí)行人不履行和解協(xié)議的，當(dāng)事人可以去人民法院提
7,161 2022.05.11
