已經(jīng)離職了公司不發(fā)工資怎么辦
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勞動者收集好證據(jù)，直接離職無需通知用人單位，然后到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。n除要求支付工資和拖欠工資的賠償金外，還可以要求用人單位支付工齡工資補償金。nn根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》nn第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。nn第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。nn第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。nn第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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當(dāng)然要還回來,因為預(yù)支的工資是以后的工作薪水,只有圓滿完成今后一個時期的工作,才有資格拿預(yù)發(fā)的工資。
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已離職公司不發(fā)工資勞動者可先嘗試與其進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商失敗勞動者可到勞動行政部門投訴。公司不按規(guī)定發(fā)放工資是違法行為，若無法通過協(xié)商解決，勞動者可攜相關(guān)證明勞動關(guān)系和實際用工的相關(guān)材料，到單位當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴或進(jìn)行勞動仲裁。若數(shù)額較大，也可選擇直接提起訴訟
2020.04.11 191 -
離職公司不發(fā)工資了怎么辦？1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 3、申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的
2020.04.01 117 -
離職了公司不發(fā)工資怎么辦公司不給員工發(fā)工資，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。《勞動法》規(guī)定，單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.05.14 147
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離職了公司不發(fā)工資怎么辦
可以去單位協(xié)商解決。在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清
2022-02-13 15,340 -
離職了公司不給發(fā)工資怎么辦？
工資的問題，您可以先與公司協(xié)商，催促其盡快結(jié)清；如果被拒絕的話，可以通過舉報、媒體曝光或者提起訴訟的手段維護(hù)自己的權(quán)益。另外，您提出辭職之后，只要與公司就辭職相關(guān)事項達(dá)成一致意見，就可以拿走全部工資，
2022-02-19 15,340 -
離職了公司不給發(fā)工資怎么辦
1、只要員工有付出勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利。單位拒絕支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2022-03-15 15,340 -
離職員工已經(jīng)離職了, 工資還沒有發(fā)放怎么辦
勞動者辭職到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-03-01 15,340
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00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會組織，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11
