員工主動離職公司可以給予補償嗎
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若員工主動提出離職，是沒有任何經(jīng)濟補償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同。 若公司有少發(fā)工資、克扣工資、降低員工工資或遲延支付工資超過7個工作日或公司單方面調(diào)動崗位且員工不同意的情況下或公司不提供工作崗位及條件或勞動保護給員工，員工可以以上述的情況為理由提出被迫離職申請，表明因公司有違法行為，員工不得不離職，要求公司按照每工作一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。 若公司無任何合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
員工離職公司是否應(yīng)該給予補償金應(yīng)當(dāng)具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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員工主動離職公司需要補償嗎？若是因員工個人原因主動離職的，公司不需要給予經(jīng)濟補償或賠償。若用人單位有法律規(guī)定的過錯行為，如：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
2020.09.02 162 -
員工主動提出辭職怎么給予補償員工主動提出辭職給予補償如下： 1、如果員工是因為自身原因提出辭職，用人單位不需要對其作出補償； 2、如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應(yīng)的補償。 用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法
2022.08.09 297 -
我主動提出離職可否要求公司給予補償金員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
2020.02.11 173
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員工主動離職公司需要給予補償嗎？
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定勞動者主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并
2022-03-30 15,340 -
員工主動離職公司需要給予補償嗎
要區(qū)分員工提出辭職的具體緣由，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟補償。除此之外的其它情形，員工提出辭職的不存在經(jīng)濟補償。 勞動合同法
2022-03-17 15,340 -
員工主動離職公司可以不給補償嗎
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合
2022-03-21 15,340 -
員工主動離職公司會給予經(jīng)濟補償金嗎
員工一方提出離職，公司也同意的沒有經(jīng)濟補償金的。 如果按新出臺的勞動合同法，員工可以得到經(jīng)濟補償金的有以下幾種情況： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的； 2
2022-03-18 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,592 2022.04.17
