試用期離職后，用人單位以沒有按時發(fā)放工資為由，不發(fā)工資，合法嗎
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要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，即使是在試用期離職也依然有權要求用人單位支付工資。用人單位無故不發(fā)或少發(fā)工資的行為是違法的 只有在以下三種情形中，用人單位才可以對員工進行“罰款”（或者說是不給工資、少給工資、要求承擔損失等）： 【1】勞動者因自身過錯（如未按規(guī)定提前申請辭職，未交接好工作，違反保密義務等）給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可扣除勞動者的工資以賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資； 【2】勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可依據(jù)該合法具體的制度規(guī)定降低勞動者的工資待遇，但降低后的工資不得低于最低工資標準； 【3】勞動者同意的其他情形。 需注意：除以上三種情形外，用人單位不得以任何理由對員工進行罰款，否則員工有權拒絕支付，并到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴該違法行為。
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用人單位沒有按時發(fā)放工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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離職后工資沒有按時發(fā)放工資拖欠處理方法： 1、和單位進行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動行政部門投訴（勞動監(jiān)察大大），由勞動行政部門進行協(xié)調，單位支付工資； 3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法
2020.10.01 788 -
用人單位能不按月發(fā)放工資嗎可以不按月發(fā)放工資。不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至時薪。但是支付工資的周期不能長于一個月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節(jié)假日為由拖延支付工資。
2020.08.13 124 -
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離職后公司以工資沒有按時發(fā)放為由扣工資，合法嗎
不合法，屬于拖欠工資，工資應當按月發(fā)放，不能隔月，按照規(guī)定，解除勞動關系的應當在解除勞動關系時發(fā)放工資，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都是在下一個計薪日期發(fā)放工資，也不屬于違法。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級
2022-01-27 15,340 -
用人單位以未按時發(fā)放工資、未按時發(fā)放工資等方式通知離職者合法嗎
不合法 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按
2022-03-22 15,340 -
用人單位以未按時發(fā)放工資, 未按時發(fā)放工資等方式通知離職者合法嗎？
不合法 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照
2022-03-24 15,340 -
用人單位不按時發(fā)工資合法嗎
公司做法違法。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
2022-02-16 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,296 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,625 2022.05.11 -
00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,038 2022.04.17
