職工工傷不構(gòu)成傷殘能不能辭退?
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
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不能。工傷被辭退的，不可以報(bào)警處理，這不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)管轄范圍。勞動(dòng)者可以就因辭退所產(chǎn)生的爭議，向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或者是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，而不是報(bào)警處理。
勞動(dòng)者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動(dòng)者申請工傷；而在單位不按規(guī)定申請的情況下，勞動(dòng)者一方可以在一年去向勞動(dòng)局申請。
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工傷后公司能不能辭退公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是勞動(dòng)合同到期依法終止勞動(dòng)合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.12.19 118 -
工傷辭職不辭能賠償嗎不辭職，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動(dòng)者被認(rèn)定為五到十級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.08.29 123 -
工傷職工做傷殘鑒定前能否辭職工傷職工做傷殘鑒定前可以辭職，但用人單位不得主動(dòng)與勞動(dòng)者解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或
2020.01.28 304
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工能辭退嗎？
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-24 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘能不能單方面辭退員工
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-26 15,340 -
工傷構(gòu)成傷殘等級(jí)的能不能辭退？
不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷職工，就是不影響勞動(dòng)能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動(dòng)者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞
2022-04-11 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘的員工能辭退嗎
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒有法定過錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-18 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
