女職工違反計(jì)劃生育政策解除勞動(dòng)合同有什么情況
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《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)（事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等是例外）。女職工違反計(jì)劃生育政策的，當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，基本上和用人單位無(wú)關(guān)。因此，以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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違反計(jì)劃生育政策的意思有多方面的： 1、孕婦超生或未辦理準(zhǔn)生手續(xù)等 2、超生后為按照要求繳交所謂的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)（就是超生罰款）； 3、計(jì)生工作人員違規(guī)操作（比如違規(guī)引產(chǎn)等） 4、產(chǎn)婦有固定的產(chǎn)假，如單位未給產(chǎn)假，就是違反政策； 5、獨(dú)生子女是有政策獎(jiǎng)勵(lì)的，如單位私自克扣、截留也是違反計(jì)生政策的。
應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。違反計(jì)劃生育政策，將會(huì)被征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，是國(guó)家工作人員的，還要給予行政處分，其他人員還要給予紀(jì)律處分。懲罰費(fèi)用每年每個(gè)地區(qū)不一樣，基本上是按照各地的經(jīng)濟(jì)水平。
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未婚生育會(huì)違反計(jì)劃生育政策嗎？國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》并未把未婚生育列為禁止性對(duì)象，但各省市都把未婚生育納入了違反計(jì)生育政策范圍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，要征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。未婚生子繳納了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，只是接受了處罰，并不能改變違法事實(shí)和性質(zhì)，依然屬于違反計(jì)劃生育政策行為。
2020.02.23 421 -
計(jì)劃生育政策及實(shí)施情況從“一對(duì)夫婦只生一個(gè)孩子”到“全面二孩”政策。我們國(guó)家逐步對(duì)生育政策進(jìn)行調(diào)整和完善，到2008年，當(dāng)時(shí)的人口計(jì)生委組織專家和實(shí)際工作者，在深入論證的基礎(chǔ)上，提出了生育政策調(diào)整“三步走”的思路，第一步就是“雙獨(dú)”兩孩，第二步是單獨(dú)兩孩，第三步
2020.09.01 420 -
未婚生子違反計(jì)劃生育政策嗎公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國(guó)，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口的時(shí)候
2020.05.25 372
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女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)合同，是否有效
《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反
2022-04-25 15,340 -
女職工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)合同是否有效
《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，但這些規(guī)定均沒(méi)有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計(jì)劃生育的還是違反
2022-04-21 15,340 -
女職工違反計(jì)劃生育政策
2012年8月深人社專紀(jì)（2012）11號(hào)紀(jì)要出臺(tái)之前，只要有員工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，用人單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)任何賠償，但該紀(jì)要出臺(tái)后新的規(guī)定：女職工違反計(jì)劃生育政策，仍要適用《
2022-01-26 15,340 -
違反計(jì)劃生育政策情況有哪些
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》等法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十八條違反本條例規(guī)定生育的，對(duì)男女雙方分別按照統(tǒng)計(jì)部門公布的當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純
2022-04-19 15,340
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未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國(guó)，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,660 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,908 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15
