勞動仲裁請問一下幾個問題
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需要根據(jù)過錯來確定責任 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞 動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及 勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 回復不全面或者需要詳細咨詢的，點擊頭像進入個人首頁，可 查看手機號，手機號也是個人微號
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
問什么問題會依據(jù)員工與公司之間的具體糾紛，員工提出的仲裁請求以及案件的爭議焦點來確定。比如員工告公司沒有簽訂書面勞動合同，要求賠償雙倍工資，那公司面臨的主要問題可能是“是否有簽書面合同？
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勞動仲裁敗訴問題第一，勞動仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會面臨經(jīng)濟上的損失，因為勞動仲裁案件基本上與經(jīng)濟有關，裁決結(jié)果通知會涉及雙倍工資、經(jīng)濟補償金、賠償金或者工資待遇等;第二，會對企業(yè)的聲譽，造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)
2020.10.21 575 -
勞動仲裁時效問題勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。仲裁時效是指權利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內(nèi)沒
2020.03.14 231 -
勞動仲裁庭上一般被問什么問題仲裁時主要就你對勞動爭議進行的舉證，一：勞動關系的成立：證明你是在對方公司工作，二：證明他有違反勞動法律法規(guī)的地方。其實就和法院打官司一個程序。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理
2020.10.28 874
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勞動仲裁申請問題
勞動仲裁的申請執(zhí)行問題。 《民訴》第201條：應由申請人向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人的財產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。 第215：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的
2022-04-28 15,340 -
勞動仲裁請問一下事情
這位先生/女士，您好，您的問題已收悉。 解決這個問題能避免訴訟程序最好，畢竟現(xiàn)在年關降至您也急需用錢，所以您可以選擇先向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請支付令與保全對方財產(chǎn)雙拳出擊。 其次，還需向您詢問一些案件
2022-01-28 15,340 -
勞動仲裁問題
勞動仲裁：一案件受理當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起61日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁申請時應當提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：（1）勞動者當事人的姓名職業(yè)住址和工作單位用人單
2022-04-01 15,340 -
勞動仲裁請問一份勞動仲裁律師，請問一份仲裁材料，請問是怎么回事
尊敬的勞動者： 首先感謝您對本律師的信任！由于沒有看到您的有關詳細資料，只能就您的咨詢范圍內(nèi)容進行簡單解答，希望能對您有所幫助！ 1、根據(jù)我國勞動法律及其有關勞動行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者實行每天工作8小
2022-03-08 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁立案后下一步是什么勞動仲裁立案后下一步是調(diào)解，開庭，裁決，申請執(zhí)行。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復印件，用人單位的工商登記信息等材料。在立案之后開庭，調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁委員會會下達仲裁裁決書。申請勞動仲裁要注意以下兩個問題：第一，當事
4,912 2022.05.11
