勞動者入職一年沒簽勞動合同能要雙倍工資么
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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入職后超過一個月不滿一年，單位一直沒簽勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并補(bǔ)簽勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利。
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沒簽勞動合同能要雙倍工資嗎單位與員工沒有簽訂勞動合同的可以提供證據(jù)要求單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償,如果協(xié)商不成或者拒不執(zhí)行的,員工可以向勞動局申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.17 425 -
沒簽勞動合同雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
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勞動者入職一年多沒簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022-05-09 15,340 -
入職一個月, 沒有簽勞動合同, 能要雙倍工資么
可以的，勞動者還可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲
2022-03-26 15,340 -
入職一年未簽勞動合同能要求雙倍工資賠償嗎
能要求雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l第二款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄庇萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-03-10 15,340 -
勞動者入職一年多了，未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022-04-17 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17
