公司員工解散怎么辦
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公司合并解散，員工由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司接收。原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算組，須編制資產負債表及財產清單。
公司提前解散員工可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請仲裁。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。若用人單位提前解散，員工有權要求按工作年限支付經濟補償，并每滿一年支付一個月的工資。
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公司解散員工解散費怎么算員工調崗公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.24 284 -
公司解散員工未給工資怎么辦相比于訴訟，更快速更有效的解決方式是到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，勞動仲裁不同于訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資和相應的賠償金，還是無果的，可申請法院強制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60
2022.04.16 1,011 -
公司公司解散怎么賠償員工企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.05.09 175
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公司解散員工怎么辦
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、如果合同有約定的話，應該回到原來的崗位的，如果調動崗位，是可以主張經濟補償的 2、如果公司借此開除你，可以主張經濟補償的 3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
2022-01-20 15,340 -
公司解散員工怎么辦？
用人單位依法破產，勞動者可以持解除勞動合同證明找到清算組進行登記，用人單位資產清算處理后優(yōu)先解決勞動者的工資事宜?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞
2022-04-16 15,340 -
公司解散員工工資怎么辦?
工資已是股份，不可以要回。 公司是股份制企業(yè)，員工用工資購買股份入股，工資已經作為投資變成股份，現在公司因為經營不善，進行清算，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所
2022-05-01 15,340 -
公司要解散員工怎么辦？
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工
2022-04-05 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經濟補償金。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24
