用人單位未簽勞動(dòng)合同違法嗎
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿(mǎn)一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿(mǎn)16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類(lèi)特殊單位外）使用未滿(mǎn)16周歲的童工屬于違法。已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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用人單位未簽書(shū)面勞動(dòng)合同違法。其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天支付兩倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣除勞動(dòng)者工資是違法的。
建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多11個(gè)月。
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用人單位不給簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的不簽勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。
2020.02.29 277 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法不建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最多
2020.01.21 185 -
用人單位三年未簽勞動(dòng)合同1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償 2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的
2020.08.14 312
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用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位
2022-04-21 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位
2022-04-22 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同是雙方關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)工資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、休假、福利待遇等重要內(nèi)容約定的書(shū)面憑證。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條明確要求
2021-12-01 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求公司支付自用工滿(mǎn)一月起至未滿(mǎn)一年期間的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
2022-04-06 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,575 2022.05.11
