辭職后怎么處理勞動(dòng)合同?
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辭職后勞動(dòng)合同無需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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離職員工應(yīng)該帶走勞動(dòng)合同。員工離職，需要申請(qǐng)單位開離職證明，并且要帶走勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在申請(qǐng)離職時(shí)一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
辭職后，員工勞動(dòng)合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，一般兩年后就會(huì)被銷毀。
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勞動(dòng)者辭職后的勞動(dòng)合同如何處理辭職后，員工勞動(dòng)合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被
2020.07.16 184 -
辭職后勞動(dòng)合同怎么辦員工辭職后,勞動(dòng)關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無約束力。
2020.05.06 345 -
辭職后勞動(dòng)合同離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前30天通知，可以解除勞動(dòng)合同。 正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。
2020.07.06 433
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辭職后勞動(dòng)合同怎么處理
人事專員在辦理員工的解除合同程序，應(yīng)該與員工協(xié)商解除合同的事宜，并填寫解除勞動(dòng)合同證明書，并為員工辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以與員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，也可以在原合同的
2022-03-15 15,340 -
辭職后原勞動(dòng)合同怎么處理
員工辭職后與公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以原勞動(dòng)合同也即解除。原來簽訂的勞動(dòng)合同也就沒用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒?，方便以后查詢。也可以立即銷毀。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，
2022-04-12 15,340 -
辭職之后勞動(dòng)合同要怎么處理
員工辭職后與公司的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以原勞動(dòng)合同也即解除原來簽訂的勞動(dòng)合同也就沒用了，可以適當(dāng)?shù)谋４鎯赡炅糇鰝浒?，方便以后查詢也可以立即銷毀
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同離職與辭職，離職后怎么處理
我的解答是： 第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。 第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形
2022-07-15 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11
