到底簽勞動合同有沒有保密協(xié)議
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簽勞動協(xié)議即簽訂勞動合同，勞動合同中可以約定商業(yè)秘密保護(hù)條款。 勞動合同中約定保密事項，是針對企業(yè)中接觸、掌握商業(yè)秘密的員工而言。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中與這部分員工約定保密事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議，一是在他們在職期間保守秘密，二是解除勞動關(guān)系后的一定范圍、區(qū)域、時間內(nèi)進(jìn)行不超過兩年的競業(yè)限制。這部分人在競業(yè)限制期間，需要對他們按月進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有勞動合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效，保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
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沒有簽勞動合同保密協(xié)議是否有效沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效，保密協(xié)議與勞動合同并不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
2020.11.18 129 -
沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間
2020.10.27 319 -
沒有簽訂勞動合同保密協(xié)議是否有效員工未簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議可以在勞動合同之外單獨存在。
2020.02.09 125
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沒有勞動合同怎么簽保密協(xié)議
對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別
2023-07-28 15,340 -
沒有勞動合同但要簽保密協(xié)議
對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別
2023-07-28 15,340 -
入職簽保密協(xié)議到底有沒有用?
公司可以要求簽訂保密協(xié)議。勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2022-10-19 15,340 -
只簽保密協(xié)議沒有勞動合同合法嗎
關(guān)于只簽訂保密協(xié)議有效嗎的回答是沒有簽勞動合同，是公司不對，不影響保密協(xié)議的有效性。保密協(xié)議是否有效，要看內(nèi)容是否違法。
2022-07-21 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
